视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
起诉离婚怎么样
2024-07-18 07:03:15 责编:小OO
文档


根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,在起诉离婚的流程具体如下:

1、写离婚起诉状。

2、拿着之前准备好的起诉状2份,证据材料的原件和复印件2份,到被告户籍所在地或双方居住1年以上的住所地所在的起诉,到立案庭办理相关手续。

3、立案庭审查是否受理该离婚案件,并交纳诉讼费用,回家等通知。

4、受理了该离婚案件后,将在法定的时间内向对方送达起诉状副本,证据及其他材料。安排开庭时间并向双方发送传票。

5、离婚调解是法律规定的必经程序,所以如果对方同意离婚,会组织双方进行离婚调解,调解成功的,发民事调解书。如果不同意离婚或者调解不成功的将继续开庭。

6、开庭时,双方都可以委托律师或其他代理人,会根据双方提供的证据和诉讼请求判决是否准予离婚,以及对有关子女抚养,财产分割等方面做出准予离婚或者不准予离婚的判决。

一、女性遭家暴怎么起诉

女性遭家暴起诉时,首先应该收集相关证据证人证言,出警记录,医院的诊断证明和治疗的凭据。如果受害人曾经向妇联投诉过家庭成员的施暴行为,那么妇联机构既有原来的工作记录,同时也可以为曾经发生的家庭暴力单独出具书证。如果曾向居民委员会或者是村民委员会反映过这种问题,这有关机构也可以出具书证。如果受害人曾经向双方的或者是一方的工作单位求助过,那么工作单位的领导也可以代表单位为其出具书证,当然也可以采取律师进行调查的方法。被对方殴打后如果拍摄过相关照片的或者说有视频录像资料的也可以作为证据。在发生家庭暴力之后,如果对方曾写过保证书、忏悔书、承诺书等等这样的文书,保证以后绝不再发生暴力行为的这些书面材料也可以作为证据。家庭暴力起诉离婚流程,首先写离婚起诉状,准备诉讼需要的证据,拿着之前准备好的起诉状2份,证据材料的原件和复印件2份,到被告户籍所在地或双方居住1年以上的住所地所在的起诉,到立案庭办理相关手续。受理了该离婚案件后,将在法定的时间内向对方送达起诉状副本,证据及其他材料。安排开庭时间并向双方发送传票。

二、想离婚找不到对方报警有用吗

想离婚找不到对方报警有用,情况具体如下:

1、在诉讼离婚中,可以采用公告送达的方式通知,六十天后视为送达,如果另一方在开庭时,拒不出庭,经过两次传唤后,会采用拘传的方式,强制出庭;

2、如果另一方下落不明长达两年,可申请宣告失踪,这时候向起诉,会判决离婚。

一、诉讼离婚的流程具体如下:

1、起草起诉状;

2、准备证据材料;

3、向有管辖权的递交起诉状和证据;

4、决定是否受理该诉讼;

5、受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本;

6、安排开庭时间并向双方发送传票;

7、开庭:双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼;

8、依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚,以及如何分割财产,子女抚养问题如何解决等问题作出判决。

二、诉讼离婚需要的材料具体如下:

1、原告应当向人民提交起诉状。起诉状应当写明原被告比较具体的信息、原告的诉讼请求、诉讼理由、事实依据和相关证据等;

2、原告的身份证件及复印件;

3、与对方当事人已经领取的结婚证件;

4、对方的户籍证明或居住证明。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

下载本文
显示全文
专题