职工发生工伤后用人单位应该做的如下：
1、立即组织抢救，确保伤员得到及时有效的治疗；
2、保护现场，并及时报告有关部门；
3、协助伤员办理有关的工伤认定手续；
4、根据工伤认定结果，按规定支付工伤保险待遇；
5、协助伤员进行劳动能力鉴定；
6、根据劳动能力鉴定结果，履行相应的经济补偿责任。
工伤的处理程序：
1、报告工伤：用人单位在得知职工发生工伤后，应立即向当地劳动保障行政部门报告；
2、工伤认定：用人单位需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，以确定是否属于工伤；
3、提供急救：用人单位应立即组织对受伤职工进行急救，并安排送医治疗；
4、协助调查：用人单位需配合劳动保障行政部门进行工伤事故的调查和处理；
5、支付费用：根据工伤认定结果，用人单位应支付相应的医疗费用和工伤赔偿金；
6、办理后续：包括职工的医疗康复、工伤保险待遇领取以及可能的劳动能力鉴定等。
综上所述，当职工发生工伤时，用人单位必须迅速采取行动，包括立即组织救治以保障伤员得到及时有效的医疗，保护事故现场并通知相关部门，辅助伤员完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，并根据认定结果依法支付工伤保险待遇及履行经济补偿责任，确保伤员的合法权益得到妥善处理。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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