我国劳动法规定，员工因公受伤暂停工作接受医疗期间，工资待遇不变，按照之前的工资数额由单位支付，停工留薪期一般不超过12个月，以保障员工的生活和权益。
法律分析
在我国，对于员工因公受伤导致暂停工作接受医疗的情况，工资待遇的处理方式有以下规定：在停工留薪期间，工资待遇不发生变化，依旧按照之前的工资数额支付，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月。这是我国劳动法中关于员工因公受伤工资的相关规定，旨在保障员工在停工期间的生活和权益。
拓展延伸
员工因公受伤，是否影响工资待遇？
根据劳动法和相关规定，员工因公受伤不应该影响其工资待遇。根据《劳动合同法》第四十一条和《工伤保险条例》第十一条的规定，雇主应当按照工伤保险法的规定为员工提供工伤保险，包括支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。
当员工因公受伤期间需要休假治疗时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，雇主应当支付员工工资的百分之八十以上的工伤医疗期间工资。如果员工的工资低于当地最低工资标准，雇主应当支付员工工资的百分之百。
因此，员工因公受伤不会影响其工资待遇，雇主应当按照法律规定支付相应的工伤保险和工资。如有任何争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或向劳动监察部门投诉。
结语
员工因公受伤期间，工资待遇不应受到影响。根据我国劳动法和相关规定，雇主应按照工伤保险法提供保险，包括支付医疗费、津贴和伤残补助金。员工在工伤医疗期间，雇主应支付工资的80%以上，如低于最低工资标准则支付100%。如遇争议，建议咨询劳动法律顾问或向劳动监察部门投诉，以维护员工权益。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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