工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工的本人工资根据前12个月平均月缴费工资确定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。

法律分析

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展延伸

工伤赔偿计算规则与程序

工伤赔偿计算规则与程序是指根据相关法律法规，对因工受伤而导致的损失进行合理的计算和赔偿的规定和执行过程。根据不同的情况和程度，工伤赔偿的计算方法包括基本工资、工作年限、伤残程度等因素的考虑。在程序上，工伤赔偿需要经过工伤认定、医疗鉴定、伤残评定等程序，以确保赔偿的公平性和合法性。同时，相关部门会根据工伤赔偿的计算规则，对赔偿金额进行审核和支付。工伤赔偿计算规则与程序的建立和执行，旨在保护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

结语

工伤赔偿计算规则与程序的建立和执行，旨在保护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变。工伤赔偿的计算方法包括考虑基本工资、工作年限、伤残程度等因素。在程序上，经过工伤认定、医疗鉴定、伤残评定等程序，确保赔偿的公平性和合法性。相关部门会对赔偿金额进行审核和支付。工伤赔偿计算规则与程序的实施，保障了工人的权益，推动了劳动关系的健康发展。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。