法律分析：
原则上，年休假不可跨年休。即便有特别情况，确实需要安排当年年休假跨年休的，也应当征得员工同意。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第五条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据该规定，原则上，如无特别情况，当年的年休假，当年应当休完。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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