年休假能跨年使用。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，具体如下：
1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假；
4、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。
