上班路上受伤工资的计算方式取决于员工的连续工龄，不满两年按工资的60%计发，满2年不满4年按工资的70%计发。上班路上摔伤不能算工伤，只有在交通事故中受伤且责任认定书证明非本人主要责任才能认定为工伤。处理工伤事故应立即报警、告知公司人事部门，入院治疗期间不使用医保卡，领取工伤认定申请表并提供相关材料，待工伤认定书下来后提交给社保局享受工伤待遇。

法律分析

上班路上受伤工资的计算方式是员工在用人单位连续工龄未满两年的，按本人工资的百分之六十计发；连续工龄满两年未满四年的，按本人工资百分之七十计发。

一、上班路上受伤工资怎么算

上班路上受伤工资的算法如下：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、上班路上摔伤算工伤吗

上班路上摔伤不能算工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

三、上班路上发生工伤事故如何处理

1.立即报警。上下班途中发生交通事故，需要有交警大队出示事故认定书，进行责任划分。所以，一旦发生交通事故，应立即报警。

2.立即告知所在公司的人事部门。发生工伤事故后，及时通知人事部门，以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等工作。

3.入院治疗，且住院期间不使用医保卡。

4.到当地人事局领取《工伤认定申请表》。发生工伤后，需要去当地的人事局领取申请表并按要求认真填写。

5.按照《工伤认定申请表》上的要求，提供工伤认定的材料，并上交到当地人事局。

6.工伤认定书下来后，准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇。

结语

对于上班路上受伤工资的计算方式，根据员工连续工龄的不同，工资的计发比例也有所不同。工伤事故发生后，员工需要立即报警并告知所在公司的人事部门，同时入院治疗期间不使用医保卡。申请工伤认定时，需要按要求提供相关材料，并将其提交到当地人事局。一旦工伤认定书下来，员工可以准备医疗资料并享受工伤待遇。请员工在受伤后及时采取相应措施，确保自身权益的保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。