工作年限计算规则及劳动合同签订注意事项。工作年限按年计算，超过六个月按一年计算。原单位工作年限可合并计入新单位。国家机关、社会团体、企业事业单位工作时间均计入工作年限。试用期可计入工作年限，离职时计算经济补偿金需加上前一单位工作年限。签合同时要了解单位情况、工作内容和地点，薪酬、五险一金、劳动条件等。试用期限根据合同期限不同而定，同一单位只能约定一次试用期。试用期应计入合同期限内。

法律分析

职工的工作年限的计算如下：

1、按年计算的，职工的工作时间每满十二个月，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算；

2、劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限；

3、工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

4、试用期也可以算在工作年限中。而且，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。

签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况、规章制度；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬、缴纳五险一金情况、劳动条件的提供情况；

4、关于试用期的问题要注意期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期期限应计算在劳动合同期限内。

结语

在计算职工的工作年限时，需要按照规定的标准进行计算，包括年计算和月计算。同时，工作年限的合并计算也需要遵循相应的规定。在签订劳动合同时，劳动者应该注意单位的基本情况、工作内容和试用期的期限等方面的问题。合同期限和试用期的约定也需要符合相关规定。劳动合同的签订需要充分考虑各方面的情况，确保双方的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。