公司年假计算方法：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产
法律分析
公司年假如何计算？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假（即年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
二、单位安排年假的相关知识
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
拓展延伸
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当安排职工年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付；年休假工资的支付，单位应当将年休假工资支付给职工本人，职工个人可以提前或者延期休假。
另外，《劳动合同法》第四十九条规定，职工连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假；职工工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假九天；职工工作满二十年的，享受带薪年休假十五天。
因此，单位应当依照相关法律规定安排职工年休假，并支付年休假工资。同时，职工也可以通过劳动合同或者集体合同等途径，维护自己的合法权益。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第七条 本办法自公布之日起施行。
劳动法(2018-12-29) 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
社会保险法(2018-12-29) 第九十 本法自2011年7月1日起施行。
下载本文