《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

第十条专利申请权和专利权可以转让。

中国单位或者个人向外国人、外国企业或者外国其他组织转让专利申请权或者专利权的，应当依照有关法律、行规的规定办理手续。

转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向专利行政部门登记，由专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

一、员工离职后发明创造的权利归属如何认定

1、关于员工离职后发明创造的权利归属如何认定，专利申请时间在发明人离职后1年内；从专利内容来看，与发明人在职期间工作内容及原公司致力开发的技术创新成果密切相关，故涉案专利属于离职后1年内完成的与原单位任务有关的职务发明创造，专利权归属于原单位所有。

2、企业在对员工流动进行管理时，应当关注员工离职后的去向及其作为发明人新申请的专利，必要时采取法律措施维护自身权益；招录新员工的企业也应对刚入职员工新申请的专利进行必要审核和检索，避免权属纠纷。

3、认定离职后作出的发明创造是否属于职务发明创造，除了“离职后一年内”这一期限的限定外，更应考量系争专利与员工在原单位的本职工作或分配的任务，以及与原单位已有技术的关系。员工离职后一年内作出的专利技术，其内容与在原单位本职工作、分配的任务具有较强关联性的，认定属于职务发明创造。

4、法律依据：《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

二、哪些人拥有申请发明专利的权利

根据《专利法》和《民法典》的相关规定，发明专利申请权的归属为：

（一）非职务发明创造，发明专利申请权属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

（二）职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

（三）利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

（四）两个以上单位或者个人合作完成的发明创造，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人。

（五）委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。