劳动仲裁无法受理超过范围的赔偿金额，应根据劳动合同法规定进行调整。若不属于劳动争议范围，可向当地提起民事纠纷案件。赔偿金的计算取决于违法解除劳动合同、未支付加班费、低于最低工资标准等情况，按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如逾期不支付，可加付赔偿金。

法律分析

赔偿金额超过劳动仲裁受理范围该怎么处理

更改合适的赔偿金额。

劳动仲裁不予受理，就说明案件不属于劳动争议的受案范围，或者是超过了劳动仲裁的法律规定的一年的实效期，如果是不属于劳动争议的受案范围，可以直接到当地去立案，应该属于民事纠纷，如果是超过了仲裁时效，那就没有办法了。

劳动争议仲裁申请书关于赔偿金额怎么计算

赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。

劳动争议中的有关赔偿金有几种，一个是违法解除劳动合同的赔偿金，这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，工作一年支付两个月的工资。还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费，劳动工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，未及时足额支付劳动报酬的，以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。

附《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结语

对于赔偿金额超过劳动仲裁受理范围的情况，应根据实际情况进行处理。如果案件不属于劳动争议的受案范围，可以直接到当地立案，属于民事纠纷。如果超过了劳动仲裁的法定时效期限，那就无法进行仲裁了。关于劳动争议仲裁申请书中的赔偿金额计算，应按照劳动合同法的规定，包括违法解除劳动合同的赔偿金和其他相关赔偿金。具体计算方法根据劳动者在用人单位的工作时间和违法行为的具体情况来确定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。