病假工资扣除细则因地区而异，但一般按照不低于当地最低工资标准的80%计发。具体计算基数和系数取决于工作年限和医疗期长短。事假不发工资，病假期间工资较低。企业可根据自身情况约定扣工资细则，但最低工资标准不能低于80%。病假时间较长工资会相应减少。

法律分析

一、职工请病事假如何扣工资

事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。

1、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资，其中，21.75天是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数。

2、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

二、公司病假工资标准：

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地执行;

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日x相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

事假因为没有工资自然也就谈不到扣工资了，所以着重给大家总结一下病假扣工资，其实扣工资的相关细则问题还是在于企业自己决定的，只要坚持一个原则就是扣完以后的工资是不能够低于最低工资标准的80%的，而实际上您请病假的时间如果比较长的话，在病假期间的工资肯定也相对较低。

结语

根据劳动法和相关规定，事假不发工资，而病假应按不低于当地最低工资标准计发工资。具体病假工资的计算标准包括计算基数和计算系数，可根据工作年限和医疗期来确定。不同城市对于病假工资的计算规定也有所不同，但一般要求不低于当地最低工资标准的80%。企业可以在合同中与员工约定具体扣除规则，但扣除后的工资不能低于最低工资标准的80%。请注意，长期病假期间的工资可能会相对较低。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。