《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位因工作需要无法安排员工休年假时，可征得员工同意并支付3倍工资报酬。员工自愿不休年休假时，单位可支付1倍工资。
法律分析
一、年假如果不休如何计算工资
《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
二、法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
拓展延伸
带薪年假工资计算方法和注意事项
带薪年假工资的计算方法和注意事项是员工在享受年假期间，工资如何计算以及需要注意的事项。首先，计算带薪年假工资时，通常是根据员工的基本工资来计算，即按照日工资或小时工资进行计算。有些公司可能还会考虑其他因素，例如绩效奖金等。注意事项方面，员工需要提前与雇主协商确定年假的时间和工资计算方式，并且遵守公司的年假和规定。此外，员工应该了解是否有任何特殊的规定或，例如最长连续休假天数、提前通知的要求等。总之，正确计算带薪年假工资并遵守相关规定，有助于员工合理享受年假并维护良好的雇主关系。
结语
合理计算带薪年假工资对于员工来说至关重要。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位在征得员工同意的情况下，可以通过支付三倍工资报酬的方式补偿未休年休假。同时，根据法律规定，如果员工书面提出不休年休假，单位可以支付其正常工作期间的工资收入。在享受年假期间，员工需要与雇主协商确定工资计算方式，并遵守公司的年假和规定。正确计算带薪年假工资，有助于员工合理休假并维护良好的雇主关系。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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