同工同酬是正式工也是临时工。临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同；
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬并非要求他们的薪资数额一样，而是允许在同一薪资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别薪资待遇。同工同酬贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
新劳动法规章同工同酬的内容是：
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规章的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规章的最低薪资标准，向其按月支付报酬。
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