劳动报酬的明确约定和同工同酬原则是解决劳动争议的关键。如果劳动报酬约定不明，可以通过重新协商、适用集体合同规定或按照同工同酬原则解决。同工同酬需满足工作岗位、工作内容相同，付出相同的劳动工作量，取得相同的工作业绩等条件。同工同酬内容包括男女同工同酬、不同种族民族身份的人同工同酬、地区行业部门间的同工同酬以及企业内部的同工同酬。

法律分析

一、法定同工同酬内容有哪些?

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：

1、用人单位与劳动者重新协商。

2、适用集体合同的规定。

集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。

3、按照用工同酬原则确定。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

二、同工同酬需满足哪些条件?

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自以来，基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

结语

劳动报酬的明确约定是劳动合同的核心，也是劳动者的主要权利。然而，一些用人单位在劳动合同中对劳动报酬处理模糊，或者仅口头约定，导致劳动争议频发。根据劳动合同法，解决劳动报酬争议可采取以下方法：重新协商、适用集体合同规定，或者按照用工同酬原则确定。用工同酬原则要求用人单位对相同或相近工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。同工同酬需满足工作岗位和内容相同、付出相同劳动工作量、取得相同工作业绩的条件。同工同酬的内容包括性别、种族、民族、地区、行业、部门间的平等待遇，以及企业内部同等劳动同等报酬的原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。