法律分析：
可以予以开除，具体的法律依据是劳动法以及劳动合同法和单位的内部制度予以确定
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
（三）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。
