女职工根据计划生育规定申请哺乳假，生育第一个子女可获得6个月哺乳假并领取奖励费，生育第二个子女可获得3个月哺乳假，晚婚、晚育女职工可延长产假期限并享受一年的哺乳期。
法律分析
哺乳假期规定具体如下：
1、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假；
（1）生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）；
（2）生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）；
（3）有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
2、对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
拓展延伸
哺乳假期的法律规定和权益保障
哺乳假期的法律规定和权益保障是为了保障妇女在生育后期和哺乳期间的合法权益。根据相关法律法规，女性员工在生育后享有一定的休假时间，以便照顾婴儿的哺乳需求。具体的假期时长因国家和地区而异，通常在数周至数个月之间。此外，法律还规定了雇主应提供的支持和保障措施，如禁止歧视、保护工资待遇、提供哺乳室等。这些法律规定旨在确保女性员工能够充分享受哺乳假期，并保护她们的权益，促进婴儿的健康成长与母婴的良好关系。
结语
哺乳假期的法律规定和权益保障是为了保障妇女在生育后期和哺乳期间的合法权益。根据相关法律法规，女性员工在生育后享有一定的休假时间，以便照顾婴儿的哺乳需求。具体假期时长因国家和地区而异，通常在数周至数个月之间。这些规定旨在确保女性员工能够充分享受哺乳假期，并保护她们的权益，促进婴儿的健康成长与母婴的良好关系。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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