本文主要介绍了劳动合同的补偿标准和辞职规定。在无限期劳动合同被违法解除的情况下,劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。无固定期限合同员工若严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害,用人单位可以辞退劳动者,无需支付经济补偿金或赔偿金。无期限劳动合同也可以辞职,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律分析

原内容:限期劳动合同被辞退补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年赔偿一个月的标准计算。

改写后:劳动合同规定了在特定情况下雇员可以被辞退。如果雇员因特定原因被辞退,他们有权获得经济补偿。经济补偿的金额是员工在本单位工作的年限每满一年赔偿一个月的标准。无限期劳动合同辞退的条件是劳动者存在违法、给公司造成一定经济损失等情况。

一、无限期劳动合同被辞退如何补偿

无限期劳动合同被辞退补偿标准：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无限期劳动合同辞退的条件

无固定期限合同员工，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

三、无期限劳动合同可以辞职吗

无期限劳动合同可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动合同补偿标准是指在劳动合同到期或者终止时，用人单位向劳动者支付的补偿金额。在计算过程中，需要考虑到劳动合同的期限、工作内容、工资水平、补偿种类等因素。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同补偿标准应当遵循以下原则：

1. 劳动合同期限在3个月以上不满1年的，按劳动者在本单位工作的年限给予劳动者月工资的60%作为补偿；

2. 劳动合同期限在1年以上不满3年的，按劳动者在本单位工作的年限给予劳动者月工资的50%作为补偿；

3. 劳动合同期限在3年以上的，按劳动者在本单位工作的年限给予劳动者月工资的40%作为补偿。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止时，每月的平均工资。

在实际计算中，还需要考虑到补偿种类，如解除劳动合同的经济补偿、续延劳动合同的经济补偿等。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

总之，在计算劳动合同补偿标准时，需要充分了解相关法律法规的规定，并结合实际情况进行合理的计算。

结语

原内容:限期劳动合同被辞退补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年赔偿一个月的标准计算。

改写后:劳动合同规定了在特定情况下雇员可以被辞退。如果雇员因特定原因被辞退,他们有权获得经济补偿。经济补偿的金额是员工在本单位工作的年限每满一年赔偿一个月的标准。无限期劳动合同辞退的条件是劳动者存在违法、给公司造成一定经济损失等情况。

一、无限期劳动合同被辞退如何补偿

无限期劳动合同被辞退补偿标准：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无限期劳动合同辞退的条件

无固定期限合同员工，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

三、无期限劳动合同可以辞职吗

无期限劳动合同可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。