试用期工资。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、社保等。用人单位应当在试用期结束前与劳动者签订劳动合同，否则将承担法律责任。劳动者在面临用人单位违法行为时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
法律分析
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利，可以要求支付双倍的
拓展延伸
健身房员工合同：工作一个多月后，是否需要签订合同？
根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式确认，双方应当签订劳动合同。在健身房工作一个多月后，雇佣关系已经形成，因此建议员工与雇主签订正式的劳动合同。即使之前没有签订合同，但根据劳动法的规定，双方的权益仍然受到保护。签订合同可以明确双方的权益和责任，避免潜在的纠纷和法律风险。因此，虽然不签订合同并不一定违法，但为了保障自身权益，建议尽快与雇主达成书面合同，确保工作关系的合法性和稳定性。
结语
根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式确认，双方应当签订劳动合同。在试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反法律的行为。劳动者可以维护自己的权利，要求支付双倍的扩展延期。建议员工与雇主尽快签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任，确保工作关系的合法性和稳定性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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