法律分析：养老金上调通知是由和财政部联合发布，2022年1月21日，财政部发布在全国财政工作会议上的讲话。在2022年的工作安排中，明确提到要适度上调退休人员基本养老金。《社会保险法》中也明确规定，要根据职工工资增长和物价上涨情况，适时上调基本养老金，根据统计数据，2021年全国居民人均可支配收入实际增长8.1%，CPI同比上涨0.9%，奠定了养老金上调的基础。机关事业单位等在编人员的工资，有相对完善的调整机制，对于个人来说，工资会随着职务（岗位）职级变动、正常的工资晋级晋档迎来上调；对于全体在编人员来说，工资会随着经济发展、人均收入增加和物价上涨等因素而上调。通常，工资“普调”遵循两年一调的原则，国家在2014年、2016年、2018年分别上调了在编人员基本工资，但是2020年我国经济遭受疫情重创，各行各业发展举步维艰，国家加大了中小微企业税费优惠力度，导致财政收入缩水，因此暂缓了上调在编人员工资的计划。不过，工资上调计划只是迟到，并未缺席，2021年10月份，在编人员工资又一次迎来上调，各地已经在2022年春节之前，将漏发的工资差额一次性补发到在编人员领取工资的账户，补发完成后，将会按照上调的薪资标准计发月工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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