劳动仲裁后可起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服可以在收到裁决书后15日内向人民提起诉讼，否则裁决书生效。劳动仲裁程序包括案件受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决。申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、证据资料（如劳动合同、工资单、证人证言等）以及身份证和用人单位的工商资料。

法律分析

一、劳动仲裁后能否起诉

劳动仲裁后能起诉，在提起劳动仲裁后当事人是可以依法起诉的。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书文本之日起的十五日内依法提起诉讼；如果逾期不起诉的，则仲裁裁决书就发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁程序是什么？

1.案件受理：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

2.仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

3.调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

4.仲裁调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

5.仲裁裁决：仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

三、申请劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁需要：劳动仲裁申请书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等、劳动者的身份证复印件以及用人单位的工商资料。

拓展延伸

劳动仲裁后的法律救济途径

劳动仲裁后的法律救济途径包括以下几种方式。首先，劳动仲裁结果不满意的一方可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求重新审理案件。其次，受理劳动争议的人民也是一个法律救济的途径，当事人可以向提起诉讼，寻求司法裁决。此外，劳动者还可以选择通过劳动监察部门进行投诉，要求相关部门进行调查处理。另外，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律援助机构获得法律帮助和支持。最后，劳动者还可以通过和解、调解等方式解决争议，避免进一步的法律纠纷。综上所述，劳动仲裁后的法律救济途径多样，当事人可以根据具体情况选择适合自己的方式来维护自身权益。

结语

劳动仲裁后，当事人可以依法起诉。如果对仲裁裁决不服，应在收到裁决书后的十五日内提起诉讼，否则裁决书将产生法律效力（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条）。劳动仲裁程序包括案件受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、证据资料等文件。劳动仲裁后的法律救济途径有申诉、提起诉讼、投诉、法律援助和和解等多种方式，当事人可根据具体情况选择适合自己的方式来维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。