根据《女职工劳动保护特别规定》和各省、市、自治区的《计划生育条例》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产和多胞胎的可以增加产假15天。晚婚的职工增加婚假15天，晚育的女职工产假可以延长至180天，男职工享受护理假5至10天。
法律分析
根据《女职工劳动保护特别规定》和各省、市、自治区的《计划生育条例》规定执行，一般是提前15天，特殊情况下可以申请再提前。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《人口与计划生育条例》
第四十五条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
拓展延伸
产假申请的时间及相关规定
根据相关规定，产假的申请时间是在预产期前15天至实际分娩后30天内。在这个时间范围内，孕妇可以向雇主提出产假申请。产假的具体安排和待遇标准可能根据不同地区和公司而有所不同，但通常包括一定的工资补偿和法定的休假期限。在申请产假前，建议提前与雇主沟通，了解公司的具体规定和流程，并准备好相关的医疗证明和申请材料。及时提交申请，确保能够享受到应有的产假权益。记住，产假是为了保护孕妇和新生儿的权益，合理安排产假时间对于母婴的健康和幸福至关重要。
结语
合理安排产假时间对于母婴的健康和幸福至关重要。根据相关法律法规，女职工在预产期前15天至实际分娩后30天内可以申请产假。具体的产假待遇和安排可能因地区和公司而异，但通常包括工资补偿和法定休假期限。在申请产假前，建议与雇主沟通并准备好相关证明和申请材料。请及时提交申请，确保享受到应有的产假权益。让我们共同努力保护孕妇和新生儿的权益，创造健康幸福的母婴环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
下载本文