女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析
是。女职工生育享受98天产假产前可以休假15天。
1、延长婚产假期间，享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假；
2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。我国女性按照国家规定享有生育产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
生育奖励假：法律规定与企业实践的落差
生育奖励假是指根据法律规定，员工在生育期间享有的特殊假期和福利待遇。然而，实际情况中存在着法律规定与企业实践之间的落差。一方面，有些企业可能未能完全按照法律规定提供生育奖励假，可能是因为对法律规定的理解存在偏差或者出于经济考虑。另一方面，一些企业可能过度解读法律规定，提供过多的生育奖励假，导致资源浪费和工作效率下降。因此，为了解决这一问题，需要明确法律规定的具体要求，并加强对企业的监管和指导，以确保生育奖励假的合理实施，既保障员工的权益，又不给企业造成过大的负担。
结语
为了保障女职工的权益，我国规定女性享有生育产假。根据法律规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。此外，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同。然而，实际中存在着法律规定与企业实践之间的落差。为解决这一问题，需要明确法律要求，加强对企业的监管和指导，以确保生育奖励假的合理实施，既保障员工权益，又不给企业造成过大负担。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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