劳动法规定离职当天必须结清工资。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资；工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠工资。如果劳动者是预告性辞职，则在期限届满后劳动合同解除，单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但如果双方依法另有约定，可以按照约定执行。
劳动法对工资支付的规定：
1、工资支付周期：劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者；
2、工资支付方式：工资可以通过现金、银行转账等方式支付，具体方式应当遵循劳动合同的约定；
3、工资支付时限：对于解除或终止劳动合同的情况，劳动法要求用人单位应当及时结算工资；
4、工资支付保障：劳动法明确禁止无故拖欠或者克扣劳动者工资；
5、工资支付标准：工资的支付应不低于当地最低工资标准，且应根据劳动者的工作量和劳动合同约定支付。
6、工资支付纠纷处理：如有工资支付纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，根据劳动法规定，离职当天必须结清工资，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清工资，不得克扣或拖欠。预告性辞职的劳动者，在期限届满后劳动合同解除时，单位也应一次性结清工资，除非双方另有约定。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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