入职体检费用一般由公司报销。
入职体检费用通常由用人单位承担，但法律并未作出明确规定，具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。体检内容包括一般检查、体格检查、实验室检查和辅助检查等。用人单位在劳动者入职时，不得要求提供担保或收取财物；如有违法行为，劳动行政部门将责令其退还，并处以罚款。此外，用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，确立正式的劳动关系。
入职体检的目的和重要性：
1. 确认应聘者健康状况：通过体检可以了解应聘者是否具备从事岗位所需的身体条件；
2. 预防职业病：特定行业或岗位可能存在职业病风险，体检有助于提前发现并采取预防措施；
3. 保障团队健康：避免患有传染性疾病的员工影响其他员工的健康；
4. 法律法规要求：某些行业的入职体检是法律法规明确要求的，如食品行业、医疗行业等；
5. 企业文化体现：体现企业对员工健康的重视，有助于提升企业形象和吸引人才。
综上所述，入职体检费用一般由公司报销，具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。同时，用人单位在劳动者入职时不得要求提供担保或收取财物，违法行为将受到处罚，并应在一个月内签订书面劳动合同，确立正式的劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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