交通事故同等责任工伤保险的赔付方式因地而异，但一般包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费等。工伤保险待遇与责任程度无关，但已赔付的费用将不再赔偿。工伤保险提供双重赔偿，但具体赔偿方式因地而异，可能是差额赔偿或扣除已获赔金额。九级工伤待遇包括医疗、停工留薪期、伤残补助金等。劳动能力鉴定将确定伤残等级和生活自理能力等级。赔偿标准由相关部门制定。

法律分析

在交通事故中如果认定为工伤，并且也已经完成了工伤鉴定，那么之后进入到司法赔偿程序的时候，人们肯定是想要知道工伤保险具体是怎么赔付。有些交通事故是划分为同等责任，那么交通事故同等责任工伤保险怎么赔付?

只要是工伤，不管你是无责任，次要责任，同等责任，工伤保险待遇都是一样的。交通事故处理中，对于对方已经赔付的医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费等项目，工伤保险待遇就不赔了。但是工伤三金你还是能够获得赔偿的。

交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。

给你列出九级工伤待遇，看你当地是怎么赔偿吧：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算：本人工资X9=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

结语

交通事故中的工伤保险赔付与责任划分无关，不论责任程度，工伤保险待遇相同。已赔付的医疗费、护理费、误工费等项目将不再赔偿，但工伤三金仍可获得赔偿。双重赔偿并非简单相加，赔偿方式因地而异，可为差额赔偿或扣除一些费用后赔偿。具体赔偿标准需参考当地规定，以下列出九级工伤待遇，具体赔偿标准请咨询当地相关部门。工伤保险条例规定了劳动能力鉴定和伤残等级的评定标准。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。