实习期第一个月扣押工资是违法行为，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，工资必须按约定日期支付，拖欠工资应申请支付令。相关法律法规规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，需支付赔偿金。

法律分析

一、实习期第一个月会扣押工资吗

一般工资发工资的第一个月会缓一段时间，有的公司是缓十天或者半个月，缓一个月太长了，这是违法行为。

根据《工资支付暂行规定》

第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

押一个月工资说到底是一种拖欠工资的做法。

二、相关法律法规

《劳动合同法》

第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结语

根据相关法律法规，《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付工资属于违法行为。同时，《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。押一个月工资是一种拖欠工资的做法，违反了法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者可以向当地人民申请支付令，要求用人单位支付欠薪并支付相应的赔偿金。用人单位若存在拖欠工资等情形，劳动行政部门也有权责令其限期支付工资、加班费或经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。