员工犯错被开除后仍可获得工资，但若造成用人单位经济损失，单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。

法律分析

1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

员工被解雇后是否有权申请赔偿？

员工被解雇后，根据劳动法的规定，他们确实有权利申请赔偿。根据具体情况，员工可能有权获得解雇赔偿金、未支付工资、加班费、年假等方面的补偿。解雇赔偿金的数额可能取决于多种因素，如员工的服务年限、解雇的原因以及公司规模等。此外，员工还可以根据劳动法规定提起劳动争议仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。因此，员工在被解雇后有权申请赔偿，但具体的赔偿金额和途径需要根据具体情况来确定。

结语

员工被解雇后，根据劳动法的规定，他们确实有权利申请赔偿。根据具体情况，员工可能有权获得解雇赔偿金、未支付工资、加班费、年假等方面的补偿。解雇赔偿金的数额可能取决于多种因素，如员工的服务年限、解雇的原因以及公司规模等。此外，员工还可以根据劳动法规定提起劳动争议仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。因此，员工在被解雇后有权申请赔偿，具体赔偿金额和途径需根据情况确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。