法律分析： 《工伤保险条例》对工伤赔偿计算做出了规定。根据该法规定，被保险人发生工伤事故，用人单位应当依法给予工伤待遇。 工伤待遇包括以下内容： 一、工伤医疗费 二、工伤护理费 三、工伤误工补助金 四、供养亲属抚恤金 五、一次性工亡补助金 六、残疾赔偿金 七、因工致残补贴 八、职业病伤残补贴 九、定期工伤伤残津贴 十、其他待遇。
法律依据： 《工伤保险条例》 第三十二条 用人单位应当按照下列标准给予工伤待遇： 一、工伤医疗费，由用人单位承担； 二、工伤护理费，按照《工伤保险条例》第三十五条规定给予； 三、工伤误工补助金，按照《工伤保险条例》第三十六条规定给予； 四、供养亲属抚恤金，按照《工伤保险条例》第三十九条规定给予； 五、一次性工亡补助金，按照《工伤保险条例》第四十二条规定给予； 六、残疾赔偿金，按照《工伤保险条例》第四十三条规定给予； 七、因工致残补贴，按照《工伤保险条例》第四十七条规定给予； 八、职业病伤残补贴，按照《工伤保险条例》第五十一条规定给予； 九、定期工伤伤残津贴，由用人单位按照企业规定给予； 十、其他待遇，按照法律、法规和国家有关规定和企业规定给予。
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