用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的怎么办？
这属于禁止用人单位与劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则，通常表现为劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者义务，排除了劳动者的权利免除了用人单位的法定责任等，例如规定用人单位有权随时调整劳动者的工作岗位和报酬，用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险，发生伤亡有人单位概不负责等。
。但究竟怎么算免除用人单位的法定责任，排除劳动者权利，应该有仲裁机构或者来认定，如果劳动者以该条为借口解除劳动合同，最后一旦仲裁机构或者认定用人单位没有在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动这权利的，如果劳动者的离职行为给用人单位造成损失的劳动的，就需要承担赔偿责任。
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