女职工怀孕、流产或计划生育手术前，需携带申报材料到社会劳动保险处办理生育保险，获得医疗证。产假满30天内，可办理待遇结算，支付生育医疗费和津贴。享受生育保险待遇需符合国家计划生育，连续缴纳生育保险费满12个月，提供相应证明材料。申报生育津贴和一次性补贴需填写申报表，提供相关证明材料，并在分娩后一年内办理手续。

法律分析

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

(1)符合国家、省、市计划生育规定；

(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月；

(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算；

(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。

拓展延伸

掌握规定细节，顺利申请与高效报销

了解相关规定、申请流程以及报销标准对于顺利申请和高效报销至关重要。首先，仔细研究相关规定，确保自己对于申请所需的条件和要求有清晰的了解。其次，掌握申请流程，包括所需文件、申请途径和时间等，以确保按照规定的步骤进行申请。同时，对于报销标准的了解也是必要的，确保符合要求的费用可以得到及时合理的报销。在申请过程中，需要注意细节，准备充分的材料，并按照规定的程序提交申请。通过掌握规定细节，遵循申请流程，以及合理的报销标准，我们将能够顺利申请并高效报销。

结语

了解相关规定、掌握申请流程、合理报销费用是顺利申请和高效报销的关键。确保对申请条件和要求有清晰了解，准备充分材料，按规定步骤进行申请。同时，了解报销标准，确保符合要求费用能及时报销。注意细节，按程序提交申请。通过掌握规定细节、遵循流程和合理报销，我们能顺利申请并高效报销。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。