律师解答：
2023年4月1日，珠海市实施了新的育儿假规定。根据规定，女职工产假延长至180天，其中前128天与原来一样由单位缴纳基本养老保险、医疗保险和工伤保险费用，并按规定计发工资；新增52天的带薪生育假则由单位支付全额工资。男职工陪产假延长至30天，并有一定比例的工资补贴。此外，新规还增设灵活工作制度，在公司内部推广并实行弹性工作时间、远程办公等灵活工作方式，以让职工能够更好地平衡工作和家庭生活，提高工作效率，创造更加和谐积极的工作氛围。这些新的育儿假规定充分考虑到职工的实际需求，有利于营造更加和谐、稳定的劳动关系，促进了家庭幸福，同时也有利于优化珠海市的就业环境。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十四条 女职工分娩七天，经医生诊断有必要延长的，可以延长至十四天；怀孕七个月以上，或者已经分娩的，不得安排其从事繁重体力劳动。女职工产假不得少于九十八天。
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