员工提前一个月离职公司不放可以向劳动仲裁部门投诉、或者到起诉等，维护个人的权益。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金的，并且需要按照离职手续进行办理即可。

法律分析

员工提前一个月离职公司不放可以向劳动仲裁部门投诉、或者到起诉等，维护个人的权益。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金的，并且需要按照离职手续进行办理即可。

一、员工提前一个月离职公司不放怎么办

员工提前一个月离职公司不放可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗

员工提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。

劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：

1.用人单位存在违反相关法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2.依据规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3.员工辞职了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求员工承担。

三、员工提前一个月离职可以请假吗

员工提前一个月离职可以请假的。如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。请假即使不批，也不影响到辞职，即使旷工，用人单位也应当支付劳动者已经付出劳动的工资。

结语

员工提前一个月离职公司不放可以向劳动仲裁部门投诉、或者到起诉等，维护个人的权益。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金，并且需要按照离职手续进行办理即可。劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。无论是劳动仲裁还是起诉，都是保障劳动者权益的合法途径。在离职过程中，员工可以请假，用人单位应当支付劳动者已经付出劳动的工资。维护自身权益，合法离职，是劳动者应当争取的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。