广东有育儿假吗?
广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由部门责令用人单位进行改正。父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假，父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假；
提出各级应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担；鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。
立足促进人口均衡发展，重点围绕实施三孩，取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施等，同时强化对全面两孩实施前计划生育家庭合法权益保障，确保相关措施落地实施。将为三孩生育实施提供重要法治依据和制度保障，对激发公众生育潜力，促进我省人口长期均衡发展将发挥重要作用。
广东育儿假单位必须执行吗?
1.必须执行。2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。根据新条例，
2.育儿假施行时间：2021年12月1日起 育儿假内容规定：在子女3周岁以内，父母每年每人各享受10日育儿假。 育儿假可以一次性休完，也可以分开休，具体要与单位进行协商；10天的育儿假是在工作日的时候休，不包含节假日、休息日等等，不会重叠； 从孩子出生的那一年起，只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假。正常情况下，每年的育儿假应该在一年内完成，而不是转到明年。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正。
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