合理加班合法，但长时间加班不合理。根据劳动法规定，工作日加班不得超过3小时。加班到半夜影响休息和工作效率。员工应有适当休息，旷工或迟到会受处罚。
法律分析
既不合法也不合理。劳动法规定工作日加班最多不能超出3小时。另外从情理上来讲加班到半夜肯定影响休息即便正常上班也会影响工作效率。无论是从考虑员工健康的角度出发还是从工作效率角度出发都不应当让员工正常上班适当的休息是应该的。r但是这里面出现的问题只有超时加班。排除这个超时加班以外第二天正常上班的要求是合法的如果你不去的话会按旷工或者迟到从处罚。
拓展延伸
工作时间超负荷，缺席将产生请假记录
在我们公司，工作时间常常超负荷，员工不得不加班到凌晨三点左右，然后第二天又要正常上班。这种情况下，如果员工选择不来上班，就会被要求算作请假。这意味着他们将被记录下来，作为缺席的一种形式。这样的请假记录对员工的工作纪律和考勤记录有着重要影响。因此，我们鼓励员工尽量遵守工作时间，并在需要请假的情况下提前通知上级，以免产生不必要的请假记录。我们致力于维护良好的工作秩序和员工福利，希望员工能够理解和支持我们的。
结语
合理的工作时间安排对于员工的健康和工作效率至关重要。尽管超时加班是不合法的，但公司要求员工在短时间内完成任务并正常上班的要求是合法的。然而，为了维护员工的工作纪律和考勤记录，我们鼓励员工遵守工作时间，并在需要请假的情况下提前通知上级。我们致力于保障员工的福利和工作秩序，希望员工能够理解并支持我们的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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