拖欠农民工工资通常不会被判刑，属于劳动纠纷，最多行政处罚和赔偿。但若转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，责令支付仍不支付，则触犯刑法拒不支付劳动报酬罪，根据犯罪情节定罪量刑。单位犯罪对单位罚金，对主管人员和其他责任人员依法处罚。如未造成严重后果，提起公诉前支付工资并赔偿，可减轻或免除处罚。

法律分析

一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪，此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拓展延伸

农民工工资拖欠：揭示背后的法律漏洞与社会问题

农民工工资拖欠问题揭示了法律体系中存在的漏洞，同时也凸显了社会问题的严重性。农民工作为劳动力市场的一部分，应当享有合理的工资保障。然而，由于法律执行的不到位和监管机制的不完善，农民工的工资往往被拖欠或未按时支付。这种现象不仅损害了农民工的权益，也影响了社会的稳定和公平。解决这个问题需要加强法律法规的制定和执行，加强对用人单位的监管，建立健全的工资支付保障机制，同时提高社会对农民工权益的关注度，以确保农民工能够获得应有的工资待遇，维护劳动力市场的公正和稳定。

结语

农民工工资拖欠问题涉及到劳动纠纷和刑法中的拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经有关部门责令支付仍不支付的行为，将受到刑事处罚。单位犯罪的，单位和直接责任人员也会受到相应处罚。然而，在未造成严重后果且提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的情况下，可以减轻或免除处罚。农民工工资拖欠问题的解决需要加强法律执行和监管机制，确保农民工能够获得应有的工资待遇，维护劳动力市场的公正和稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。