劳动报酬约定不明，需重新协商；协商不成，适用合同或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映或解除合同，要求经济补偿。根据《劳动合同法》第十，劳动条件不明确，可重新协商；无合同规定，同工同酬；无条件规定，适用国家规定。拖欠工资是未按规定时间支付，除不可抗力外，需经工会同意的延期不算拖欠。劳动者可向劳动部门投诉，解除合同并要求补偿。

法律分析

一、劳动报酬约定不明如何处理

1、劳动报酬约定不明，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、拖欠工资怎么处理

拖欠工资怎么处理，详见下文：

根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。

结语

劳动报酬约定不明时，根据相关法律规定，用人单位与劳动者应重新协商，若协商不成则适用集体合同或同工同酬原则，最终可依法适用国家有关规定。拖欠工资应根据《劳动合同法》和工资支付暂行规定处理，劳动者可向劳动行政部门反映情况，要求解除合同并获得经济补偿。劳动者的努力创造社会价值，应得到合理的报酬和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。