本文主旨是当公司拖欠工资而无法通过银行卡收取时，可以选择两种处理方式：一是与公司沟通办理银行卡，让公司将拖欠的工资一次性打到卡上；二是向当地劳动监察大队反映情况或劳动局申请劳动仲裁，以追回被拖欠的工资。

法律分析

你好,如果因为没有银行卡,公司拖欠你的工资,你可以有两种处理方式。第1种方式,您可以直接跟公司沟通,您去银行办理银行卡,然后让公司把拖欠的工资,一次性打到您的卡上。第2种方式,如果公司就是拖欠工资,一直不发放的话,您可以去当地的劳动监察大队反映情况。或者去劳动局,申请劳动仲裁。这种情况下能要回你的工资。

拓展延伸

公司因无法提供银行卡信息而无法发放工资

由于公司无法提供员工的银行卡信息，导致无法正常发放工资。这种情况可能是由于员工未及时提供或更新银行卡信息，或者公司系统出现了技术问题。为了解决这个问题，公司应该积极与员工沟通，提醒他们及时提供或更新银行卡信息，并确保公司系统正常运作。同时，公司可以考虑采用其他方式发放工资，如现金或支票，以保证员工的权益和正常的工作秩序。公司需要重视员工的工资支付问题，确保及时、准确地发放工资，以维护良好的员工关系和企业形象。

结语

在处理公司拖欠工资的问题时，您有两种选择。第一种是与公司沟通，办理银行卡并要求一次性将拖欠的工资打入您的卡内。第二种是向当地劳动监察大队反映情况，或向劳动局申请劳动仲裁，以追回您的工资。公司应积极与员工沟通，确保及时提供或更新银行卡信息，并采取其他方式发放工资，以维护员工权益和企业形象。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。