法律分析：1.坚持党管干部原则情况。
2.坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。
3.执行干部选拔任用工作规定情况。
4.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。
5.促进干部担当作为情况。
法律依据：印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
第六条 坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由（党组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。
第七条 坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。
第 执行干部选拔任用工作规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。
第九条 遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。
第十条 促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。
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