根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资。此外，休产假期间单位也应当按照女职工产假前工资的标准支付工资。
法律分析
不是。
《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
另外，休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。
拓展延伸
婚假和产假期间是否享受带薪休假？
根据劳动法的规定，婚假和产假期间是享受带薪休假的。对于婚假，员工在结婚当天可以享受一天的带薪休假；对于产假，女性员工在生育孩子期间可以享受带薪休假，具体的休假天数根据国家相关进行规定。在婚假和产假期间，雇主应当按照员工正常工资的一定比例支付工资，确保员工在休假期间的经济权益。需要注意的是，具体的休假可能会因国家、地区以及公司的规定而有所不同，建议您查阅相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的权益得到保障。
结语
根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准支付。根据劳动法的规定，婚假和产假期间是享受带薪休假的，雇主应当按照员工正常工资的一定比例支付工资，以保障员工在休假期间的经济权益。具体的休假可能会因国家、地区和公司规定而有所不同，请查阅相关法律法规和公司规章制度以确保自己的权益得到保障。
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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