工伤认定未通过，职工或用人单位可在60日内提起行政复议或行政诉讼。根据《工伤认定办法》和《行政复议法》，对不予受理或不服工伤认定决定的，可依法提出申请。申请期限为60日，但特殊情况下可延长。

法律分析

工伤认定未通过，工伤职工或用人单位均可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述提起行政复议，劳动者也可以提起行政诉讼。根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。法律依据《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

拓展延伸

工伤认定申请被拒绝，如何有效维护自己的权益？

当工伤认定申请被拒绝时，你可以采取以下措施来有效维护自己的权益。首先，仔细阅读拒绝通知，了解拒绝的原因和依据。其次，收集证据支持你的工伤认定，包括医疗记录、证人证言等。第三，咨询专业律师，寻求法律意见和帮助。他们可以帮助你评估案件，并提供合适的法律策略。第四，按照法定程序提起申诉或上诉，确保你的权益得到公正审理。最后，与相关部门保持沟通，了解申诉过程和要求，确保你的权益得到妥善处理。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合理的行动和专业的支持，你有机会获得公正的工伤认定结果。

结语

根据相关法律规定，《工伤认定办法》和《行政复议法》，工伤认定未通过的工伤职工或用人单位可以在收到未被认定为工伤的工伤认定决定书后的60日内向上一级工伤认定行政机关或所属提起行政复议，劳动者也可以提起行政诉讼。如果对不予受理决定或工伤认定决定不服，职工、近亲属或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。申请期限为收到具体行政行为之日起60日内，但如有不可抗力或正当理由耽误申请期限的，可以在障碍消除后继续计算。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。