没有提前30天通知离职，可以通过协商一致的方式离职。
员工在未能提前30天通知单位的情况下，可以通过与单位协商一致的方式离职。双方应遵循合法程序，达成一致后，依法办理离职手续。员工不需为未提前通知承担赔偿责任。若单位不配合办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
社保的权益保障：
1、工伤保险：为员工提供工伤事故的医疗救治和经济补偿；
2、医疗保险：帮助员工减轻因病所产生的医疗费用负担；
3、养老保险：为员工退休后提供基本的经济保障；
4、失业保险：在员工失业时给予一定时期的经济帮助；
5、生育保险：为女性员工的生育提供医疗费用和津贴补助。
综上所述，员工若未能提前30天通知单位，仍可通过与单位协商达成一致来合法离职，不必承担赔偿责任；如遇单位不配合，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁以维护自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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