厂里不放假可以举报，解决方式如下：1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁，费用200到300元；3、如对仲裁结果不满意，15天内可起诉；4、仲裁或诉讼时可要求加发经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条规定，延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作应支付相应工资报酬。

法律分析

厂里不放假可以举报，具体解决方式如下：

1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

工厂劳动法违规，如何维护工益？

当工厂存在劳动法违规行为时，维护工益是至关重要的。首先，工人可以积极了解相关法律法规，确保自身权益的基本了解。其次，与其他工人进行沟通和组织，形成团结合力，共同维护权益。如果发现违规情况，工人可以向劳动监察部门或工会举报投诉，提供相关证据和信息。此外，寻求法律援助也是一种有效的途径，律师可以提供专业的法律建议和代理服务。最重要的是，工人要保持勇气和坚定，不怕压力和困难，坚持维护自身权益的正当行动。通过这些努力，我们可以为维护工益做出积极的贡献，促进公平和谐的劳动关系。

结语

维护工益，重要且必要。积极了解法律法规，与他人组织合力，共同维护权益。可向劳动监察部门举报，申请仲裁或起诉。根据法律规定，除全额支付工资外，还可要求经济补偿。寻求法律援助也是有效途径。勇敢坚定，不畏压力，维护权益。为公平和谐劳动关系做出贡献。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。