法定节假日加班不可以调休，应按不低于300%的标准支付加班工资。法定假日加班费为三倍工资。调休不能代替加班费，即使给了补休时间，也需支付加班工资。如遇到未支付加班费的情况，可向劳动监察部门投诉。

法律分析

一、法定节假日加班可以调休吗

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

二、法定假日加班费是多少工资

法定假日加班费为三倍工资。

国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算?据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注：104天为休息日)。

员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。

其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。

三、调休能代替加班费吗

加班费不得以调休方式代替。

从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。

据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。

如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。

也就是说此时用人单位可以安排加了班的员工调休，但调休之后仍旧是需要支付加班费的，这与周末安排加班可以用调休替代加班费的情况不一样。而要是单位在法定节假日安排调休，但不支付加班费的，这样的行为无疑就是违法的。

结语

根据《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日加班应按不低于工资300%的标准发放加班工资，而休息日加班可以调休，但不能替代加班费。因此，法律没有明确规定法定节假日加班是否可以调休的问题。对于法定假日加班费，按照法律规定，应为三倍工资。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉。请注意，单位在法定节假日安排调休但不支付加班费的行为是违法的。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。