员工辞职需提前通知单位，正式员工提前30日，试用期员工提前3日。单位有违法行为或拖欠工资，员工可立即解约。特殊情况下，员工可不受通知期限，但需提前30日说明理由。
法律分析
为了维护用人单位和员工的权益，我国《劳动法》规定了员工辞职的相关规定。正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内的员工只需提前三日通知单位。同时，如果单位有拖欠工资或其他违法行为，员工有权立即与单位解约。在特殊情况下，员工可不受通知期限的，但需提前三十日向用人单位说明理由。
拓展延伸
员工辞职通知期限是多少？
员工辞职通知期限根据具体的法律法规和雇佣合同的规定而定。一般来说，员工应该提前通知雇主，以便雇主有足够的时间来做出相应的安排。通常情况下，通知期限为30天，但也有可能根据雇佣合同中的约定而有所不同。在某些特殊情况下，如高级管理人员或关键职位的员工，通知期限可能会更长。此外，法律还可能规定特定行业或特定类型的员工需要更长的通知期限。因此，具体的员工辞职通知期限应根据相关法律法规和雇佣合同的规定来确定。请注意，在辞职之前仔细阅读雇佣合同，并咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。
结语
根据我国《劳动法》规定，员工辞职需提前通知用人单位，通常为30天。试用期内的员工则只需提前3天通知单位。然而，如果单位存在拖欠工资或其他违法行为，员工有权立即解约。在特殊情况下，员工可以不受通知期限，但需要提前30天向单位说明理由。需要注意的是，具体的员工辞职通知期限应根据相关法律法规和雇佣合同的规定来确定。请在辞职前仔细阅读雇佣合同，并咨询法律专业人士以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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