如果网约车以公司的名义运营的，相当于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
如果网约车是没有公司性质的，就应当按过错原则承担责任。
根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。以上是对这个问题的解答。
一、劳务关系纠纷的问题
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、无过错责任内8种情形
（一）无民事行为能力人、民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
（二）用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
（三）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
（四）因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
（五）机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。
（六）因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。
（七）从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。
（八）饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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