劳动合同终止与劳动合同中止的主要区别在于发生的事由性质不同。合同终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，而合同中止是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解散等。

法律分析

劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同：合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除的条件与程序

劳动合同解除的条件与程序包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，劳动合同可以因双方协商一致、达到约定的期限、完成特定工作任务、劳动者死亡或者其它合同终止情况而解除。其次，解除劳动合同需要按照程序进行，包括书面通知、解除协商、解除协议签订等。双方应当遵守法律法规的规定，进行合法、公正、公平的解除。最后，解除劳动合同可能涉及赔偿问题，需要根据具体情况确定赔偿金额或方式。总之，劳动合同解除的条件与程序应当依法进行，保障双方的合法权益。

结语

劳动合同的终止和中止是两种不同的情形。合同终止是指合同的权利和义务终结，而合同中止是指债务人合法地拒绝履行债权人的请求，使合同权利和义务关系暂停。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。劳动合同解除的条件和程序应当依法进行，双方应遵守法律法规，确保合法、公正、公平的解除，并根据具体情况确定赔偿金额或方式，以保障双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。