根据我国法律规定，人身损害赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工减少的收入等治疗和康复支出的合理费用，以及残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析

根据我国法律规定，补偿是根据劳动者的不能上班的天数来计算的。轻伤一般三到七天。因此，延误赔偿通常为三到七天。因工损失，由单位发给工资证明。营养费由伤者和打人者协商确定，必要时由裁决。陪护费应按当地医院护士的平均工资计算，同时考虑受伤情况。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

拓展延伸

轻微伤误工赔偿的法律要点

轻微伤误工赔偿的法律要点是指在劳动纠纷中，当劳动者因工作中发生轻微伤导致误工时，根据相关法律规定，雇主应承担相应的赔偿责任。根据中国劳动法和相关司法解释，轻微伤是指劳动者因工作原因导致身体上的轻微损伤，不影响其正常工作能力和生活能力。根据具体情况，雇主需要支付劳动者误工期间的工资，通常是按照劳动者实际工资的百分之八十支付。此外，劳动者还有权要求雇主支付相关的医疗费用和康复费用。需要注意的是，劳动者应及时向雇主提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定等，以便获得相应的赔偿。

结语

根据我国法律规定，轻伤误工赔偿的法律要点是根据劳动者的轻微伤导致误工的天数来计算的。根据劳动法和相关司法解释，雇主应支付劳动者误工期间工资的80%。此外，劳动者还有权要求雇主支付医疗费用和康复费用。劳动者需提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定等，以获得相应赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。