可以要求员工入股，协议只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。但入股后，应当办理股权登记，保护员工利益。洗脚店员工入股是否合法，需要根据具体情况来判断。员工可以购买公司股份或者入股公司。但是，员工入股必须符合法律规定。
1、公司章程应当明确员工入股的相关规定，如入股方式、股份转让规定、管理机制、董事会和股东会议的职权与组成等内容；
2、员工参与入股应当是自愿的，并且应当以现金方式入股，而不是以劳务等方式；
3、公司股权结构应当健康，员工入股所产生的影响应当符合监管部门的要求；
4、员工入股应当合法纳税，符合税法规定；
5、如果员工入股公司，必须确保公司有正规的股权架构和管理机制，并遵守相关法律法规。此外，员工入股前应仔细阅读公司章程以及公司股权交割文件，了解公司情况后再做出决定。
员工入股需要承担亏损吗：
员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
综上所述，对于洗脚店员工入股来说，也需要考虑公司的资质、行业机制以及相关法规，确保合法入股。同时，由于洗脚店行业存在一些劳动保护等问题，员工入股后也需要留意自身权益保护等问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》 第三条
在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。
