村干部工资标准及法律依据。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员工资应体现工作职责、能力、实绩、资历等因素，保持合理工资差距。工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，应按时足额发放。村干部工资由底薪+绩效组成，优秀者可获年终奖，体检费用由乡财政报销。村干部工资标准因地区发展不同而异，需遵循国家统一规定的工资制度。
法律分析
一肩挑”工资:每月工资在2500元至3500元之间,根据经济情况调整;
村支委工资:每月工资在1200元至2000元之间,经济不同,差异化较为明显;
其他干部工资:每月工资均在1200元内,不是统一标准,地区发展不同,月工资不同;
村干部的工资一般由底薪+绩效组成,优秀的村干部可能有年终奖,许多村干部可以定期做体检,费用由乡财政报销。法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
拓展延伸
村干部工作考核与激励机制研究
《村干部工作考核与激励机制研究》是一项旨在探讨村干部工作考核与激励机制的研究项目。该研究旨在通过深入分析村干部的工作考核方式和激励机制，提出有效的改进方案，以提高村干部的工作积极性和绩效水平。通过对不同地区、不同类型村干部的工作考核与激励机制进行比较研究，可以发现其中的优势和不足之处，并提出相应的改进建议。研究结果将为村干部工作考核与激励机制的制定和实施提供有益的参考，有助于提高村干部的绩效，推动农村发展。
结语
根据以上情况，村干部的工资存在差异化，根据地区发展和工作表现的不同，月工资也有所不同。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员工资应该按照国家规定的工资制度进行分配，体现工作职责、能力、实绩和资历等因素，并保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，优秀的村干部还可能获得年终奖金。公务员工资应当按时足额发放，确保公平公正。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十六条 征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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